Дискриминация по итогам проверок криминального прошлого
Автор: правовой офис Елены Шевцовой
Свобода от дискриминации на основании расовой принадлежности, цвета кожи, национальности, вероисповедания, пола, возраста или инвалидности является неотъемлемой частью законов о гражданских правах. Большинство компаний знают, что такая дискриминация является незаконной. Тем не менее, Комитет по равным возможностям при приёме на работу (ЕЕОС) недавно модернизировал политику, влияющую на то, как работодатели используют проверки криминального прошлого.
Как недавно сообщалось в 1996 году 51% работодателей проводили проверки криминального прошлого людей, обращающихся к ним за работой. Однако сегодня более 90% работодателей делают такие проверки. Комитет ЕЕОС вынес решение, по которому работодателям не запрещено принимать во внимание криминальное прошлое претендентов на рабочие места, но им запрещено формировать дискриминационную политику. Например, компании не могут отказать кандидатам с криминальным прошлым в праве на участие в интервью по приёму на работу.
Главная проблема таких отказов в том, что они неумышленно являются дискриминационными для афро-американского и испаноязычного населения, имеющего более высокий уровень судимостей и тюремных заключений по сравнению с другими расами. Хотя эти приговоры выносились в далёком прошлом, они не имеют отношения к профессиональным навыкам , трудовому опыту претендента на рабочее место и его способности выполнять работу в настоящее время. Компании должны учитывать все детали и факторы при рассмотрении кандидатур претендентов.
В исключительных случаях, когда компания не берёт на работу всех претендентов с криминальным прошлым, работодатели должны доказать, что характер работы требует и оправдывает такие исключения.
Если вы считаете, что ваш работодатель проводит против вас политику дискриминации, независимо от того, обратились ли вы за работой только что или работаете давно, поговорите с Нью-Йорк иммиграционному адвокату. Знайте свои права и выясните нужна ли вам правовая помощь.
Правовой офис Елены Шевцовой является правовой фирмой, занимающейся вопросами иммиграции и обслуживающей клиентов в Бруклине, Нью-Йорке, Лонг Айленде, Манхеттане, Квинсе, Бронксе и прилегающих территориях.